Mon parcours professionnel : 30 ans d’expérience auprès de tous les publics

Avec plus de 30 ans d’expérience, j’ai accompagné des personnes de tous horizons : des populations vulnérables aux professionnels en quête de développement personnel et d’évolution dans leur carrière.

On me demande souvent : "Comment parviens tu à instaurer une telle confiance, à dénouer des situations avec autant de bienveillance ?" Ma réponse a longtemps été : "Je suis juste moi-même." Mais avec le temps, j’ai réalisé que cette approche intuitive et sincère méritait d’être explorée et formalisée.

La naissance d’un concept : formaliser une approche

Aujourd'hui, plus encore qu'hier, il est essentiel de reconnaître et d'accepter de nouvelles approches afin de mieux aider les autres et de les accompagner efficacement

Face à des partenaires, collaborateurs ou enseignants dont les méthodes manquaient parfois d’adaptabilité pour répondre aux besoins spécifiques de certains profils – qu’il s’agisse de personnes dotées d’une forte intelligence émotionnelle, hypersensible haut potentiel, ou présentant d’autres particularités comme TDA ou des signes distinctifs  – j’ai ressenti la nécessité de structurer ma propre méthode d’accompagnement que j'ai formalisé par la méthode HB3.

Cette démarche vise à offrir un cadre à la fois inclusif et personnalisé, capable de valoriser les singularités et de renforcer les liens authentiques au sein de nos interactions. 

Pourquoi la méthode HB3 ?

C’est ainsi qu’est née l’idée de concevoir un concept d’accompagnement fondé sur des valeurs, mon expérience et mon intuition. Une approche qui reconnaît la richesse d’un regard, humaniste et intuitif sur les personnes. 

La résilience comme fil conducteur

Mon parcours a été jalonné d’épreuves qui m’ont appris que dans chaque difficulté réside une opportunité de transformation. La résilience, que j’ai développée au fil de ma vie, est devenue une ressource précieuse dans mon approche.

Un engagement pour l'inclusion et la reconnaissance des singularités

Mon but est clair : faire reconnaître que les personnes dotées de signes distinctifs – qu’ils soient , sociaux ou culturels – possèdent les mêmes compétences, parfois même plus, que leurs pairs. Ces personnes ont souvent fréquenté les mêmes écoles, suivi les mêmes formations, et démontré des capacités tout aussi remarquables.

Pourtant, notre société reste prisonnière de stigmates anciens, freinant leur accès aux opportunités et à la reconnaissance qu’ils méritent.

Face à ces discriminations implicites, j’ai voulu proposer une solution concrète et audacieuse : le label HB3. Ce label représente bien plus qu’un simple outil de certification ; c’est une démarche globale, une véritable garantie pour les collectivités et institutions et pour ceux et celles qui méritent également leurs places.

Le label HB3 : une démarche d’inclusion et de valorisation

Le label HB3 a été pensé pour répondre à une exigence cruciale : permettre à chacun de trouver sa place tout en étant respecté dans son identité profonde. Il s’appuie sur une vision humaniste et universelle, où les compétences et les valeurs priment sur les apparences ou les différences.

En adoptant ce label, les collectivités et institutions s’engagent dans une démarche :

• Éthique et responsable : elles reconnaissent la richesse de la diversité et valorisent les talents sous toutes leurs formes.
• Inclusive : elles garantissent un environnement où chaque individu peut être lui-même sans avoir à gommer ses singularités.
• Performante : en ouvrant leurs portes à ces talents souvent exclus, elles bénéficient d’apports uniques qui renforcent leur créativité, leur résilience et leur capacité d’innovation.