La Foire aux questions
HB3 répond à vos questionnements
Questions sur le label et la fédération :
Pourquoi créer un label pour HB3 ?
Le label est essentiel pour garantir la qualité et l’uniformité des pratiques basées sur la méthode HB3. Il sert à valider que les personnes et organisations utilisant cette méthode respectent ses principes fondamentaux (human, holistic, intuitive), ainsi que son éthique. Le label agit comme un gage de crédibilité et de professionnalisme pour les partenaires, clients, et bénéficiaires.
Pourquoi créer une fédération pour HB3 ?
La fédération offre un espace collaboratif et structuré où les adhérents peuvent partager leurs expériences, co-créer de nouvelles initiatives, et s’entraider pour mettre en œuvre les principes HB3. Elle assure également une régulation des pratiques, tout en permettant une montée en compétence collective. La fédération est un levier puissant pour promouvoir les valeurs HB3 à une plus grande échelle.
Cela ne risque-t-il pas de devenir uniquement un business ?
Il est vrai que le label et la fédération ont un modèle économique pour soutenir leur fonctionnement, mais ils ne visent pas uniquement le profit. L’objectif principal est de créer un réseau d’acteurs engagés, partageant des valeurs communes. Les fonds générés sont réinvestis dans la formation, l’innovation et l’accompagnement des membres. Nous privilégions la qualité et l’impact plutôt que le volume.
Vous n’avez pas peur d’attirer tout et n’importe quoi ?
Non, car nous avons mis en place un processus rigoureux de sélection et d’évaluation pour intégrer le label ou la fédération. Chaque candidat est audité selon des critères précis, incluant son expérience, ses compétences, sa capacité à incarner les valeurs HB3, et son engagement envers l’éthique de la méthode. Cela garantit que seuls ceux qui adhèrent véritablement à l’esprit de HB3 peuvent rejoindre le réseau.
Pourquoi les entreprises ou individus voudraient-ils adhérer à votre label ou fédération ?
Adhérer au label ou à la fédération apporte :
- Une reconnaissance officielle des compétences et de la qualité.
- Un accès à un réseau d’experts et de ressources.
- Une visibilité accrue grâce à l’écosystème HB3.
- Un soutien continu pour évoluer et innover dans leurs pratiques.
- Une garantie de crédibilité auprès de leurs partenaires ou clients.
Qu’est-ce qui différencie votre label et votre fédération d’autres réseaux ou certifications ?
Ce qui nous distingue, c’est l’intégration des valeurs HHI (human, holistic, intuitive) dans chaque aspect de notre fonctionnement. Nous ne sommes pas seulement une structure administrative ; nous sommes une communauté vivante et dynamique qui promeut des relations authentiques, des pratiques collaboratives, et une vision à long terme de l’impact social et humain.
Pourquoi le label HB3 est une garantie ?
HB3 comme déjà évoqué, est une reconnaissance des compétences sans préjugés.
Le label HB3 évalue les professionnels sur leurs réelles capacités, indépendamment de leurs origines, croyances ou particularités. Il assure aux employeurs et partenaires qu’ils font appel à des personnes compétentes, capables de contribuer pleinement à leurs missions.
Un cadre pour l’égalité et le respect
HB3 établit un cadre clair où chacun peut évoluer en toute sérénité, sans avoir à dissimuler une partie de son identité. Ce respect de l’individu dans sa globalité crée un climat de confiance et de collaboration bénéfique à tous.
Une démarche sociétale innovante
En adoptant le label HB3, les collectivités deviennent des actrices du changement, contribuant à déconstruire les stéréotypes et à bâtir une société plus juste. Ce choix marque un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité, des valeurs de plus en plus attendues par les citoyens.
A quoi répond réellement le label HB3 ?
HB3 est une réponse aux besoins de la société moderne :
Le label HB3 s’inscrit dans une dynamique profondément moderne. Aujourd’hui, de plus en plus d’organisations comprennent que la diversité est une force. Les compétences et les parcours atypiques apportent une valeur ajoutée unique. Pourtant, sans un cadre clair et rassurant, beaucoup hésitent à franchir le pas de l’inclusion.
HB3 apporte cette clarté. Il agit comme un pont entre talents et opportunités, en montrant que l’ouverture à la diversité n’est pas seulement une responsabilité morale, mais aussi un levier de performance et d’innovation.
Une société où chacun trouve sa place
Avec le label HB3, je rêve d’une société où chacun est libre d’être pleinement lui-même, sans craindre d’être jugé ou écarté. Une société où les différences sont perçues non pas comme des obstacles, mais comme des atouts essentiels pour bâtir des collectivités plus riches, plus justes et plus humaines.
HB3 est bien plus qu’un label : c’est une promesse de reconnaissance, de respect et d’épanouissement pour tous ceux qui aspirent à être valorisés pour ce qu’ils sont, et non pour ce à quoi ils ressemblent.
Hassina B
La Fondatrice du Concept HB3
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HB3 répond à vos questionnements
Les réponses de la Fondatrice HB3
En quoi HB3 est-elle différente d'autres approches comme la CNV (Communication Non Violente) ?
HB3 intègre des principes de bienveillance similaires à la CNV, mais va plus loin en incorporant la bifurcation positive, une approche active pour réorienter une dynamique conflictuelle vers un chemin constructif. De plus, elle met l’accent sur le cercle de l’Harmonie, un cadre qui permet de maintenir un équilibre constant dans les interactions, ce qui est essentiel dans les relations complexes et évolutives.
Peut-on vraiment appliquer HB3 dans un environnement compétitif comme le monde des affaires ?
Absolument. HB3 ne remplace pas la stratégie ou la performance, mais les renforce. Dans un environnement compétitif, adopter l’Harmonie et les 3B permet de construire des relations solides et authentiques, ce qui favorise la collaboration, la confiance et, à terme, le succès durable.
Comment mesurer les résultats concrets de cette méthode ?
Les résultats de HB3 se mesurent à travers des indicateurs qualitatifs et quantitatifs :
- Réduction des conflits ou tensions au sein des équipes.
- Amélioration du climat de confiance.
- Augmentation de la productivité liée à des relations fluides.
- Retours positifs des clients, collaborateurs ou partenaires.
Est-ce que HB3 fonctionne dans des cultures différentes ou des contextes internationaux ?
Oui, car HB3 repose sur des principes universels : l’Harmonie, la Bienveillance, et la Confiance sont des valeurs humaines fondamentales qui transcendent les cultures. La méthode s’adapte également grâce à la bifurcation positive, qui prend en compte les spécificités de chaque contexte pour trouver un chemin constructif.
Est-ce que cette méthode est adaptée à des situations de crise ou de conflits profonds ?
HB3 est particulièrement efficace dans ces situations, car elle fournit des outils pour désamorcer les tensions et réorienter la communication vers des solutions positives. La bifurcation positive est conçue pour transformer les impasses en opportunités d’évolution, ce qui est crucial en temps de crise.
y a-t-il un lien entre HB3 et d'autres concepts comme la pleine conscience ou la psychologie positive ?
Oui, HB3 s’inspire de certaines approches comme la pleine conscience et la psychologie positive, en les intégrant dans une méthode structurée de communication et de relations. Là où la pleine conscience s’attarde sur l’état intérieur, HB3 ajoute une dimension actionnable et relationnelle, ce qui la rend immédiatement applicable dans le quotidien.
Questions spécifiques à l’approche human, holistic, intuitive (HHI)
Qu’entendez-vous par une approche human dans HB3 ?
L’approche human signifie que HB3 place l’humain au centre de toutes les interactions. Cela implique de valoriser chaque individu, d’écouter activement leurs besoins et de reconnaître leurs émotions comme partie intégrante de la communication. L’idée est de cultiver des relations où chacun se sent respecté et entendu.
Comment la méthode HB3 incarne-t-elle une approche holistic ?
L’approche holistic considère les individus comme des êtres complets, influencés par leurs expériences personnelles, professionnelles, émotionnelles et culturelles. HB3 ne se limite pas à la gestion de problèmes ponctuels mais favorise une vision globale des relations, en s’assurant que tous les aspects d’une situation ou d’une interaction sont pris en compte pour atteindre l’Harmonie.
Question : Pourquoi qualifier HB3 d’approche intuitive ?
L’intuition joue un rôle central dans HB3 en tant que capacité humaine à percevoir les émotions et les dynamiques invisibles dans une interaction. L’approche intuitive signifie développer la sensibilité pour identifier les moments où il est nécessaire d’intervenir, d’écouter davantage, ou de bifurquer vers une solution constructive. Elle valorise également l’instinct naturel des individus pour résoudre les conflits et bâtir des relations.
Question : Peut-on apprendre à être plus intuitif pour appliquer HB3 ?
Oui, l’intuition peut être développée par la pratique. Dans HB3, des exercices d’écoute active, d’observation des signaux non-verbaux, et de réflexion sur les interactions passées aident à renforcer cette capacité. L’intuition devient ainsi un outil conscient et accessible pour améliorer les relations.
L’approche HHI (Human, Holistic, Intuitive) ne risque-t-elle pas d’être trop abstraite pour des environnements très structurés ?
Au contraire, HHI complète les environnements structurés en leur apportant une dimension humaine et relationnelle souvent négligée. Les valeurs HHI s’intègrent dans les processus existants pour renforcer la cohésion, améliorer la prise de décision, et humaniser les dynamiques professionnelles. Cette approche rend les structures plus flexibles et adaptatives face aux défis complexes.
Quels sont les bénéfices concrets de l’approche HHI pour les organisations ?
- Meilleure collaboration entre les équipes.
- Réduction des conflits grâce à une communication plus empathique et intuitive.
- Création d’un environnement de travail harmonieux et motivant.
- Meilleure satisfaction et fidélisation des employés et partenaires.
- Prise de décisions plus équilibrées et adaptées aux besoins humains.
En quoi l’approche HHI se distingue-t-elle d’une approche purement rationnelle ou technique ?
L’approche HHI complète la rationalité en ajoutant une dimension humaine, émotionnelle et intuitive. Là où une approche technique se concentre sur des solutions mécaniques, HHI s’assure que ces solutions respectent les besoins humains et construisent des relations positives. C’est cette combinaison qui fait de HB3 une méthode profondément transformative et durable.
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