La Foire aux questions
HB3 répond à vos questionnements
Pourquoi HB3 créet-il- un Label ?
Le label est essentiel pour garantir la qualité et l’uniformité des pratiques basées sur la méthode HB3. Il sert à valider que les personnes et organisations utilisant cette méthode respectent ses principes fondamentaux (human, holistic, intuitive), ainsi que son éthique. Le label agit comme un gage de crédibilité et de professionnalisme pour les partenaires, clients, et bénéficiaires.
Pourquoi une fédération HB3 ?
La fédération offre un espace collaboratif et structuré où les adhérents peuvent partager leurs expériences, co-créer de nouvelles initiatives, et s’entraider pour mettre en œuvre les principes HB3. Elle assure également une régulation des pratiques, tout en permettant une montée en compétence collective. La fédération est un levier puissant pour promouvoir les valeurs HB3 à une plus grande échelle.
Quels sont les critères de sélection ?
Chaque candidat est audité selon des critères précis, incluant son expérience, ses compétences, sa capacité à incarner les valeurs HB3, et son engagement envers l’éthique de la méthode. Cela garantit que seuls ceux qui adhèrent véritablement à l’esprit de HB3 peuvent rejoindre le réseau.
Quel intérêt aurait une entreprise ou un particulier à adhérer au label ou à la fédération :
- Une reconnaissance officielle des compétences et de la qualité.
- Un accès à un réseau d’experts et de ressources.
- Une visibilité accrue grâce à l’écosystème HB3.
- Un soutien continu pour évoluer et innover dans leurs pratiques.
- Une garantie de crédibilité auprès de leurs partenaires ou clients.
Qu’est-ce qui différencie votre label et votre fédération d’autres réseaux ou certifications ?
Ce qui nous distingue, c’est l’intégration des valeurs HHI (human, holistic, intuitive) dans chaque aspect de notre fonctionnement. Nous sommes une communauté vivante et dynamique qui promeut des relations authentiques, des pratiques collaboratives, 1% Chaque jour pour se transformer et activer son plein potentiel.
Pourquoi le label HB3 est une garantie ?
HB3 comme déjà évoqué, est une reconnaissance des compétences sans préjugés.
Le label HB3 évalue les professionnels sur leurs réelles capacités, indépendamment de leurs origines, croyances ou particularités. Il assure aux employeurs et partenaires qu’ils font appel à des personnes compétentes, capables de contribuer pleinement à leurs missions.
Un cadre pour l’égalité et le respect
HB3 établit un cadre clair où chacun peut évoluer en toute sérénité, sans avoir à dissimuler une partie de son identité. Ce respect de l’individu dans sa globalité crée un climat de confiance et de collaboration bénéfique à tous.
Une démarche sociétale innovante
En adoptant le label HB3, les collectivités deviennent des actrices du changement, contribuant à déconstruire les stéréotypes et à bâtir une société plus juste. Ce choix marque un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité, des valeurs de plus en plus attendues par les citoyens.
A quoi répond réellement le label HB3 ?
HB3 est une réponse aux besoins de la société moderne :
Le label HB3 s’inscrit dans une dynamique profondément moderne. Aujourd’hui, de plus en plus d’organisations comprennent que la diversité est une force. Les compétences et les parcours atypiques apportent une valeur ajoutée unique. Pourtant, sans un cadre clair et rassurant, beaucoup hésitent à franchir le pas de l’inclusion.
HB3 apporte cette clarté. Il agit comme un pont entre talents et opportunités, en montrant que l’ouverture à la diversité n’est pas seulement une responsabilité morale, mais aussi un levier de performance et d’innovation.
Une société où chacun trouve sa place
Avec le label HB3, je rêve d’une société où chacun est libre d’être pleinement lui-même, sans craindre d’être jugé ou écarté. Une société où les différences sont perçues non pas comme des obstacles, mais comme des atouts essentiels pour bâtir des collectivités plus riches, plus justes et plus humaines.
HB3 est bien plus qu’un label : c’est une promesse de reconnaissance, de respect et d’épanouissement pour tous ceux qui aspirent à être valorisés pour ce qu’ils sont, et non pour ce à quoi ils ressemblent.
Hassina B
La Fondatrice du Concept HB3
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HB3 répond à vos questionnements
Les réponses de la Fondatrice HB3
En quoi HB3 est-elle différente d'autres approches comme la CNV (Communication Non Violente) ?
HB3 intègre des principes de bienveillance similaires à la CNV, mais va plus loin en incorporant la bifurcation positive, une approche active pour réorienter une dynamique conflictuelle vers un chemin constructif. De plus, elle met l’accent sur le cercle de l’Harmonie, un cadre qui permet de maintenir un équilibre constant dans les interactions, ce qui est essentiel dans les relations complexes et évolutives.
Peut-on vraiment appliquer HB3 dans un environnement compétitif comme le monde des affaires ?
Absolument. HB3 ne remplace pas la stratégie ou la performance, mais les renforce. Dans un environnement compétitif, adopter l’Harmonie et les 3B permet de construire des relations solides et authentiques, ce qui favorise la collaboration, la confiance et, à terme, le succès durable.
Comment mesurer les résultats concrets de cette méthode ?
Les résultats de HB3 se mesurent à travers des indicateurs qualitatifs et quantitatifs :
- Réduction des conflits ou tensions au sein des équipes.
- Amélioration du climat de confiance.
- Augmentation de la productivité liée à des relations fluides.
- Retours positifs des clients, collaborateurs ou partenaires.
Est-ce que HB3 fonctionne dans des cultures différentes ou des contextes internationaux ?
Oui, car HB3 repose sur des principes universels : l’Harmonie, la Bienveillance, et la Confiance sont des valeurs humaines fondamentales qui transcendent les cultures. La méthode s’adapte également grâce à la bifurcation positive, qui prend en compte les spécificités de chaque contexte pour trouver un chemin constructif.
Est-ce que cette méthode est adaptée à des situations de crise ou de conflits profonds ?
HB3 est particulièrement efficace dans ces situations, car elle fournit des outils pour désamorcer les tensions et réorienter la communication vers des solutions positives. La bifurcation positive est conçue pour transformer les impasses en opportunités d’évolution, ce qui est crucial en temps de crise.
y a-t-il un lien entre HB3 et d'autres concepts comme la pleine conscience ou la psychologie positive ?
Oui, HB3 s’inspire de certaines approches comme la pleine conscience et la psychologie positive, en les intégrant dans une méthode structurée de communication et de relations. Là où la pleine conscience s’attarde sur l’état intérieur, HB3 ajoute une dimension actionnable et relationnelle, ce qui la rend immédiatement applicable dans le quotidien.
Questions spécifiques à l’approche human, holistic, intuitive (HHI)
Qu’entendez-vous par une approche Human dans HB3 ?
L’approche Human signifie que HB3 place l’humain au cœur de toute démarche. Cela implique de valoriser chaque personne dans sa singularité, d’écouter activement ses besoins, et de reconnaître ses émotions comme une part essentielle de toute interaction. Cette dimension humaine est aussi liée à la neuroplasticité : notre cerveau se modifie en fonction de nos relations et de la qualité de nos échanges. Cultiver des relations respectueuses et authentiques, c’est déjà poser la première pierre du changement intérieur.
Comment la méthode HB3 incarne-t-elle une approche Holistic ?
L’approche Holistic considère chaque individu comme un tout, façonné par ses expériences personnelles, professionnelles, émotionnelles et culturelles. HB3 ne se limite pas à résoudre des problèmes isolés, mais vise à comprendre l’ensemble du contexte pour favoriser une transformation profonde. Cette vision globale s’appuie sur la neuroplasticité : le cerveau intègre les changements de manière plus durable lorsque toutes les dimensions de la personne sont prises en compte.
Peut-on apprendre à être plus intuitif pour appliquer HB3 ?
Absolument. L’intuition n’est pas magique : elle se cultive. Dans HB3, nous proposons des exercices pratiques d’observation, d’écoute active, et de décodage du langage non verbal. Chaque petit entraînement façonne les connexions neuronales associées à la perception sociale, renforçant ainsi notre capacité à agir avec justesse dans nos relations.
L’approche HHI ne risque-t-elle pas d’être trop abstraite pour des environnements très structurés ?
Bien au contraire. L’approche HHI complète les environnements structurés en y apportant une dimension humaine et adaptative souvent négligée. La neuroplasticité démontre que même dans des contextes rigides, le cerveau reste capable de s’adapter à de nouvelles façons de travailler ou d’interagir. HHI permet d’humaniser les processus, de fluidifier la communication et d’augmenter la cohésion, sans remettre en cause l’organisation existante.
Quels sont les bénéfices concrets de l’approche HHI pour les organisations ?
L’approche HHI, intégrée à la méthode HB3, apporte aux entreprises et institutions :
- Une meilleure gestion des talents atypiques (haut potentiel, hypersensibles, neurodivergents)
- Une capacité renforcée à s’adapter au changement grâce à la souplesse mentale induite par la neuroplasticité
- Un climat relationnel plus apaisé, source de performance et de créativité
- Des collaborateurs plus engagés, car ils se sentent vus, entendus et valorisés dans leur singularité
- Une dynamique de micro-changements quotidiens, qui transforme progressivement la culture d’entreprise de manière durable et non brutale
En quoi l’approche HHI se distingue-t-elle d’une approche purement rationnelle ou technique ?
L’approche HHI ne s’oppose pas à la rationalité : elle la complète. Là où une approche purement technique se concentre sur des solutions logiques ou mécaniques, HHI y ajoute la dimension humaine, émotionnelle et intuitive, indispensable pour créer un changement réellement durable.
Grâce aux principes de la neuroplasticité, nous savons aujourd’hui que le cerveau intègre mieux les apprentissages et les transformations quand ils font sens émotionnellement et humainement. HB3 veille donc à ce que chaque action, aussi technique soit-elle, respecte les besoins profonds des personnes et nourrisse des relations authentiques.
C’est cette alliance entre rigueur, humanité et intuition qui rend HB3 profondément transformative et adaptée à la réalité du terrain.